Idade mínima: 16 anos
Escolaridade: Ensino Médio Completo
Escolaridade caso EJA: Idem.
Conhecimento e/ou experiência prévia: Experiência na área de Recursos Humanos.
Pré-Requisitos Técnicos:
- Ter conhecimentos em navegação na internet;
- Ter acesso a computador com internet banda larga.
Configuração mínima do computador:
Sistema Operacional:
Windows 7,8 ou 10;
Linux;
- Mac OS X;
- Processador: Dual Core 1.5 GHz ou superior;
- Memória RAM: 2GB ou superior.
Browsers (Navegadores):
- Recomendado: Firefox 10 ou superior;
- Recomendado: Chrome atualizado;
- Safari atualizado;
- Internet Explorer 11 ou superior.
Configuração do Browser:
- A opção JavaScript deverá estar habilitada no browser;
- A opção aceitar cookies deverá estar habilitada.
Resolução do Monitor:
- Recomendado resolução de 1024 x 728 ou superior.
- Configuração mínima para Tablets e Smatphones:
(Sistema Operacional)
- iOS: 10.3 (iphone 5s ou superior)
- Android: 4.4 (tela mínima Full HD)
Modelo de Tablets compatíveis:
- Galaxy tab 3 ou iPad 4ª geração
Leitor PDF:
- Acrobat Reader: 10.x ou superior;
- Foxit Reader: 7.x ou superior.
Obrigatoriamente ter um e-mail válido.
*Atenção aos requisitos abaixo caso venha acessar por dispositivos móveis:
Configuração mínima para Tablets e Smartphones:
(Sistema Operacional)
- iOS: 10.3 (iphone 5s ou superior)
- Android: 4.4 (tela mínima Full HD)
Modelo de Tablets compatíveis:
- Galaxy tab 3 ou iPad 4ª geração.
- Contexto histórico da Pessoa com Deficiência: particularidades sociais e situacionais de cada deficiência.
- Legislações relacionadas a pessoas com deficiência: Lei n° 8213/91 art. 93°, Lei n° 13.146/2015, Decreto nº 5.296/04 art. 5º, Lei n°10.098/00 e Emenda Constitucional n° 6949/09, entre outras.
- Tipos de Deficiências (física, intelectual e sensorial) e suas características.
- Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência: conceito; fontes de recrutamento; produção de editais e anúncios; técnicas de recrutamento e seleção; planejamento e operacionalização do processo seletivo; divulgação do resultado do processo seletivo.
- Processo de integração e capacitação do novo colaborador: adequação de espaços ergonômicos e sensibilização de colaboradores e líderes.
- Acessibilidade física: barreiras ambientais e adaptações básicas.
- Acessibilidade comunicacional: barreiras na comunicação e adaptações básicas (contato via email, documentos impressos e outras estratégias de comunicação interna como banners, intranet, sistema de som, entre outros).
- Acessibilidade atitudinal: barreiras atitudinais e adaptações básicas (recepção, convívio e apoio à pessoa com deficiência).
- Acessibilidade tecnológica: tecnologias assistivas básicas (impressora braile, software de leitor de tela, entre outros).
- Avaliação de desempenho: conceituação; propósito da avaliação de desempenho das pessoas com deficiência; processo de avaliação e responsabilidades; métodos/sistemas de avaliação de desempenho; indicadores de desempenho
- Estrutura de programas de inclusão: conceito e etapas.
Este curso tem por objetivo aprimorar a atuação do profissional de recursos humanos na realização de processos inclusivos, considerando a legislação, estrutura da empresa, condição humana e a potencialidade da pessoa com deficiência.
É destinado a profissionais da área de Recursos Humanos, Gestão e estudantes da área de humanas.
Atividades disponibilizadas em ambiente virtual de aprendizagem, utilizando recursos pedagógicos desenvolvidos em mídia online.
Para ter direito ao certificado o aluno deve ter aproveitamento igual ou superior a 70% na avaliação final.