Idade mínima: 16 anos
Escolaridade: Ensino Médio Completo
Escolaridade caso EJA: Idem.
Conhecimento e/ou experiência prévia: Experiência na área de Recursos Humanos.
Pré-requisitos técnicos:
- Ter conhecimentos em navegação na internet.
- Ter acesso a um computador com internet banda larga.
- Obrigatoriamente ter um endereço de e-mail válido.
Configurações mínimas do computador:
- Sistema Operacional: Windows 10 ou 11. Linux. Mac OS 12 ou superior.
- Processador: Dual Core 1.5 GHz ou superior.
- Memória RAM: 4GB ou superior.
Browsers (Navegadores):
- Recomendado: Firefox atualizado.
- Recomendado: Microsoft Edge atualizado.
- Safari atualizado.
- Chrome atualizado.
Configuração de Browser:
- A opção JavaScript deverá estar habilitada no browser.
- A opção aceitar cookies deverá estar habilitada.
Resolução do Monitor:
- Recomendado resolução de 1920 x 1080 ou superior.
Leitores de PDF:
- Acrobat Reader: 20.x ou superior.
- Foxit Reader: 12.x ou superior.
Configurações mínimas para tablets e smartphones
Sistema Operacional:
- iOS: Versão 15 ou superior (iPhone SE 2ª geração / 6s ou superior)
- Android: Versão 10 ou superior (tela mínima Full HD)
- Contexto histórico da Pessoa com Deficiência: particularidades sociais e situacionais de cada deficiência.
- Legislações relacionadas a pessoas com deficiência: Lei n° 8213/91 art. 93°, Lei n° 13.146/2015, Decreto nº 5.296/04 art. 5º, Lei n°10.098/00 e Emenda Constitucional n° 6949/09, entre outras.
- Tipos de Deficiências (física, intelectual e sensorial) e suas características.
- Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência: conceito; fontes de recrutamento; produção de editais e anúncios; técnicas de recrutamento e seleção; planejamento e operacionalização do processo seletivo; divulgação do resultado do processo seletivo.
- Processo de integração e capacitação do novo colaborador: adequação de espaços ergonômicos e sensibilização de colaboradores e líderes.
- Acessibilidade física: barreiras ambientais e adaptações básicas.
- Acessibilidade comunicacional: barreiras na comunicação e adaptações básicas (contato via email, documentos impressos e outras estratégias de comunicação interna como banners, intranet, sistema de som, entre outros).
- Acessibilidade atitudinal: barreiras atitudinais e adaptações básicas (recepção, convívio e apoio à pessoa com deficiência).
- Acessibilidade tecnológica: tecnologias assistivas básicas (impressora braile, software de leitor de tela, entre outros).
- Avaliação de desempenho: conceituação; propósito da avaliação de desempenho das pessoas com deficiência; processo de avaliação e responsabilidades; métodos/sistemas de avaliação de desempenho; indicadores de desempenho
- Estrutura de programas de inclusão: conceito e etapas.
Este curso tem por objetivo aprimorar a atuação do profissional de recursos humanos na realização de processos inclusivos, considerando a legislação, estrutura da empresa, condição humana e a potencialidade da pessoa com deficiência.
É destinado a profissionais da área de Recursos Humanos, Gestão e estudantes da área de humanas.
Atividades disponibilizadas em ambiente virtual de aprendizagem, utilizando recursos pedagógicos desenvolvidos em mídia online.
Para ter direito ao certificado o aluno deve ter aproveitamento igual ou superior a 70% na avaliação final.